¿Es ilegal la discriminación de clase?
Se obtuvo el consentimiento informado para la participación. Este estudio fue aprobado por la Junta de Revisión Institucional de la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington en San Luis y por la Junta de Ética del Departamento de Salud y Servicios para la Tercera Edad de Missouri.
Información suplementariaAbajo está el enlace al material suplementario electrónico.Archivo suplementario1 (DOCX 19 KB)Derechos y permisosImpresiones y permisosAcerca de este artículoCite este artículoSartor, C.E., Haeny, A.M., Ahuja, M. et al. Social class discrimination as a predictor of first cigarette use and transition to nicotine use disorder in Black and White youth.
Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 56, 981-992 (2021). https://doi.org/10.1007/s00127-020-01984-9Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Artículos de discriminación por clase social
El argumento del famoso musical My Fair Lady se basa en la idea de que la forma de hablar determina nuestra posición en la sociedad. La protagonista, Eliza Doolittle, se convierte en el objetivo involuntario de una apuesta entre dos estudiosos de la fonética, uno de los cuales (Henry Higgins) se jacta de poder convencer a los extraños de que Doolittle es una duquesa entrenándola para que hable como tal. En realidad, es la pobre hija de un basurero que habla con un marcado acento cockney. Al final del musical, Doolittle es capaz de pronunciar todas sus palabras como un miembro de la élite británica, engañando a todos en un baile de la embajada sobre sus verdaderos orígenes.
Según una nueva serie de estudios científicos, parece que Higgins tenía razón: la gente puede determinar nuestra clase social por la forma en que hablamos. Michael Kraus y sus colegas de la Universidad de Yale han publicado recientemente un artículo en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias de EE.UU. titulado «Evidence for the Reproduction of Social Class in Brief Speech». El artículo expone las pruebas de cinco estudios que demuestran que la gente puede juzgar con precisión la posición social de alguien a partir del discurso de ese individuo y que la gente utiliza estos juicios para discriminar a los candidatos a un puesto de trabajo de clase baja.
Clasismo
Las personas de clase media y propietaria o gobernante (miembros del grupo dominante) son consideradas más inteligentes y elocuentes que las personas de clase trabajadora y pobre (grupos subordinados). De este modo, los miembros del grupo dominante (personas de clase media y adineradas) definen para todos los demás lo que es «normal» o «aceptable» en la jerarquía de clases.
Las personas de clase media y adineradas a veces interiorizan las creencias y actitudes de la sociedad dominante hacia ellos, y las reproducen contra los demás. La superioridad interiorizada es la aceptación y justificación del privilegio de clase por parte de las personas de clase media y adineradas. El privilegio de clase incluye las numerosas ventajas tangibles o intangibles no ganadas del estatus de clase «superior», como los contactos personales con los empleadores, las «admisiones heredadas» a la educación superior, el dinero heredado, la buena atención sanitaria en la infancia, la educación de calidad, el hecho de hablar con el mismo dialecto y acento que las personas con poder institucional, y tener conocimiento de cómo funcionan los sistemas de poder.
Ejemplos de frases de estereotipos de clase social
Hoy en día, muchas empresas alemanas apoyan la diversidad en el lugar de trabajo y se esfuerzan por crear mejores oportunidades para las mujeres y las personas de color. Pero el origen socioeconómico es un factor que a menudo se pasa por alto.
Un grupo de expertos nombrado por el Estado ha descubierto que los musulmanes de Berlín están en desventaja en las instituciones del Estado. Ha hecho una serie de recomendaciones, entre ellas la de suprimir la «ley de neutralidad» de Berlín.
Personas negras y homosexuales en puestos directivos, la integración de personas con discapacidad, las mujeres fundadoras en la India y la desigualdad causada por el cambio climático. ¿Qué es la diversidad y por qué es importante?