Cuantas clases de valores hay

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Parte de la preparación de los alumnos para que sean autosuficientes y tengan éxito consiste en ayudarles a encontrar un espacio en el que «encajen». El proceso de encontrar este espacio incluye ayudarles a descubrir qué es importante para ellos y cuáles son sus valores. Cuando los alumnos comprenden sus valores, se sienten motivados, centrados y capaces de vivir una vida auténtica y feliz.

En el programa Winning Futures, enseñamos a los alumnos que sus valores son importantes. Hay tres tipos de valores que exploran para crear una estrategia de éxito. Los tres tipos de valores que animamos a los estudiantes a explorar son:

Los valores del carácter son los valores universales que necesitas para existir como buen ser humano. También son las características fundamentales que buscan los empresarios a la hora de contratar. Ejemplos de valores del carácter son: compromiso, lealtad, actitud positiva y respeto.

Los valores laborales son valores que te ayudan a encontrar lo que quieres en un trabajo y te dan satisfacción laboral. Es especialmente importante comprender cuáles son tus valores laborales para prosperar profesionalmente. Ejemplos de valores laborales son: práctica, contacto con el público, prestigio y estabilidad.

Qué son los valores

Los valores de una persona son su código de conducta, comportamiento, creencias y principios por los que se rige. Un valor es algo más que algo que le importa a la gente. Un valor es un principio rector que define las acciones y el comportamiento de una persona. En otras palabras, una persona no sería la misma si le quitaras su valor.Podemos considerar que hay dos tipos de valores:

Los valores de una persona pueden ayudarla a tomar decisiones que estén en consonancia con sus creencias. Por ejemplo, alguien respetuoso con el medio ambiente que necesita comprar un coche nuevo puede estar más interesado en adquirir un coche eléctrico que uno diésel.

Tipos de valores

Este artículo tiene un estilo de citación poco claro. Las referencias utilizadas podrían ser más claras con un estilo de citación y notas a pie de página diferente o coherente. (Abril de 2018) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)

El valor en marketing, también conocido como valor percibido por el cliente, es la diferencia entre la evaluación de un posible cliente de los beneficios y costes de un producto en comparación con otros. El valor también puede expresarse como una relación directa entre los beneficios percibidos y los costes percibidos: Valor = Beneficios – Coste.

El concepto básico subyacente del valor en marketing son las necesidades humanas. Las necesidades humanas básicas pueden incluir la alimentación, la vivienda, la pertenencia, el amor y la expresión personal. Tanto la cultura como la personalidad individual configuran las necesidades humanas en lo que se conoce como deseos. Cuando los deseos están respaldados por el poder adquisitivo, se convierten en demandas.

Los cuatro tipos de valor son: valor funcional, valor monetario, valor social y valor psicológico. Las fuentes de valor no tienen la misma importancia para todos los consumidores. La importancia de un valor depende del consumidor y de la compra. Los valores deben definirse siempre a través de los «ojos» del consumidor:

Tipos de valores en ética

Formar rápidamente a las personas en los valores empresariales es cada vez más importante para el éxito general. Estudios de Nielsen y Engage for good destacan que los valores y la responsabilidad social de las empresas son una consideración fundamental tanto para los clientes como para los empleados: especialmente los millennials (más del 70%), que los utilizan entre los criterios a la hora de elegir para quién trabajar.

1) El valor personal es la esencia de por qué el aprendizaje individual tiene tanto mérito. La forma en que aprenden las personas, sus puntos fuertes, sus talones de Aquiles, su motivación y sus circunstancias personales desempeñan un papel importante en su interpretación y aplicación de cualquier ideología que se desee difundir.

Tómese su tiempo para hacer preguntas (¡una habilidad tanto en ventas como en coaching!) sobre lo que es verdaderamente importante para cada individuo. Una vez que conozcas sus motivaciones y objetivos, podrás adaptar el lenguaje, e incluso las recompensas, para alinearlas. Las herramientas de elaboración de perfiles (DISC, MBTI, etc.) pueden ser excepcionalmente útiles como componente, pero en ningún caso son necesarias.

2) El valor tangible es el lenguaje del valor en los negocios. Todos los líderes pasan días de alegría, o a veces de estrés, digiriendo hojas de cálculo de resultados. Y todos los líderes del mundo saben, incluso inconscientemente, que sólo hay cuatro métricas de valor tangible.