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Su empleador tiene la responsabilidad de tratarle de forma justa y de seguir el proceso correcto si está pensando en despedirle. Debe pensar en cualquier alternativa al despido. Infórmate de tus derechos si te enfrentas a un despido.
Los empresarios deben consultar siempre con usted antes de despedirle. La consulta debe tener como objetivo proporcionarle una forma de influir en el proceso de despido. La consulta suele incluir:
Normalmente, su puesto de trabajo debe haber desaparecido para que su empresa le despida. No se trata de un despido si su empresa contrata inmediatamente a un sustituto directo para usted, pero no importará si su empresa contrata a más trabajadores para un trabajo de otro tipo o en otro lugar (a menos que usted estuviera obligado por contrato a trasladarse a los nuevos lugares).
Sin embargo, puede ser un auténtico despido si alguien se traslada a tu puesto de trabajo después de que el suyo desaparezca, haciéndote despedido (lo que se denomina bumping). Esto puede ser difícil de justificar como justo para su empleador y usted seguirá teniendo derecho a una indemnización por despido siempre que no exista ninguna vacante en el área (tipo de trabajo y ubicación) donde usted trabajaba.
Entorno de trabajo
Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que «un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento». Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.
Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: «El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.»
Tipos de empleo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Estás comprobando las opciones profesionales, buscando una nueva carrera o pensando en cambiar de trabajo? Cuanto más conozcas las posibles opciones, más fácil te resultará decidir si te interesa un trabajo o sector concreto.
Puede que descubras que te encanta un trabajo, o puede que descubras que es algo que nunca querrías hacer. Siempre es una buena idea dedicar tiempo a explorar las oportunidades profesionales, tanto si acabas de empezar como si estás a mitad de carrera y buscas algo diferente la próxima vez.
Aquí tienes información sobre diferentes carreras, organizadas por sectores. También puedes consultar listas de carreras organizadas por otras categorías, como el tipo de puesto (estacional, a tiempo parcial, etc.), y explorar los trabajos que están especialmente bien pagados.
Tipo de trabajo
El trabajo puede clasificarse dentro de los siguientes tipos de trabajo: creación de ventajas, apoyo estratégico, apoyo esencial y no esencial. Cada tipo de trabajo añade un tipo diferente de valor a sus clientes e inversores. Las empresas que ganan el mercado construyen la confianza del cliente centrándose en el trabajo que mejor ofrece lo que los clientes quieren y que crea capacidades distintivas.
La diapositiva anterior ofrece una explicación básica de los distintos tipos de trabajo. Lea la información y considere cómo su organización y los miembros de su equipo podrían mejorar si los recursos se reajustaran para optimizar el trabajo que crea una ventaja competitiva.
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