Clases o tipos de liderazgo

Estilos de liderazgo en la gestión

17 de junio de 20227 Estilos de liderazgo y cómo encontrar el suyo propioMegan Doyle Editora Senior, Content Marketing PartnersResumenConocer las características de estos siete estilos de liderazgo comunes puede ayudar a los líderes empresariales a adaptarse -y liderar eficazmente- en cualquier situación.Todo el mundo sabe que un liderazgo sólido es fundamental para el éxito empresarial. Para motivar a los equipos y aprovechar el talento, los líderes deben comunicarse eficazmente con los empleados, delegar en ellos y guiarlos, al tiempo que los inspiran a perseguir el propósito y la misión de la empresa.

Las personas tienden a emplear estilos de liderazgo basados en sus preferencias, personalidades y antecedentes innatos. Esto no es malo; saber cuál es el estilo de liderazgo que mejor funciona naturalmente para uno es parte de ser un buen líder. Pero ceñirse rígidamente a un solo estilo puede frenar el crecimiento de la empresa y de los empleados. Para mejorar la eficacia del liderazgo, es crucial desarrollar un estilo maleable que integre varias técnicas de liderazgo, adaptándose a las nuevas situaciones que surjan.

Los líderes autocráticos, también conocidos como líderes autoritarios, establecen una visión clara de un objetivo final y de cómo alcanzarlo. Establecen directrices específicas y expectativas claras sobre qué, cuándo y cómo deben realizarse las tareas. Tradicionalmente, estos líderes esperan que los demás acepten sus instrucciones al pie de la letra y actúen de inmediato.

Liderazgo de laissez-faire

Ya hemos hablado de cómo los rasgos de personalidad, los comportamientos y las situaciones (y la respuesta a esas situaciones) afectan al liderazgo. ¿Pero qué pasa con el estilo? Cada líder tiene su propio enfoque personal. De hecho, se podría suponer que hay tantos estilos de liderazgo como líderes.

El estilo de liderazgo es el enfoque de un líder a la hora de proporcionar dirección, implementar planes y motivar a la gente. En 1939, el psicólogo Kurt Lewin y un equipo de investigadores determinaron que había tres estilos básicos de liderazgo: Autoritario (Autocrático), Participativo (Democrático) y Delegativo (Laissez-Faire). Pusieron estos tres estilos de liderazgo en acción con un grupo de escolares a los que se les encargó la realización de un proyecto de manualidades para determinar las respuestas a los estilos de liderazgo.

Un líder que adopta el estilo autoritario dicta la política y los procedimientos, y dirige el trabajo realizado por el grupo sin buscar ninguna aportación significativa por su parte. Se espera que el grupo dirigido por un autoritario complete sus tareas bajo una estrecha supervisión.

Mi estilo de liderazgo

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Estilo de liderazgo» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (mayo de 2012) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Una de las razones clave por las que ciertos estilos de liderazgo están bloqueados con resultados positivos para los empleados y las organizaciones es la medida en que construyen la confianza de los seguidores en los líderes[5] La confianza en el líder se ha vinculado a una serie de estilos de liderazgo y la evidencia sugiere que cuando los seguidores confían en sus líderes estarán más dispuestos y serán capaces de ir más allá para ayudar a sus colegas y a la organización y se sentirán seguros para hablar y compartir sus ideas. Por el contrario, cuando un líder no inspira confianza, el rendimiento de los seguidores puede verse afectado, ya que deben dedicar tiempo y energía a vigilar sus espaldas.

El estilo de liderazgo autocrático hace especial hincapié en la distinción entre los líderes autoritarios y sus seguidores. Estos tipos de líderes se aseguran de crear sólo una relación profesional distinta[cita requerida] Consideran que la supervisión directa es fundamental para mantener un entorno y un seguimiento exitosos[cita requerida] Los estilos de liderazgo autoritarios suelen seguir la visión de los que tienen el control, y pueden no ser necesariamente compatibles con los que son dirigidos. Los líderes autoritarios se centran en la eficiencia, y pueden ver otros estilos, como el democrático, como un obstáculo para el progreso. Ejemplos de liderazgo autoritario: un agente de policía que dirige el tráfico, un profesor que ordena a un alumno que haga su tarea y un supervisor que da instrucciones a un subordinado para que limpie su puesto de trabajo. Todos estos puestos requieren un conjunto de características distintas que dan al líder la posición de poner las cosas en orden o de hacer entender un punto [cita requerida] Los rasgos autoritarios incluyen: establecer objetivos de forma individual, participar principalmente en una comunicación unidireccional y descendente, controlar la discusión con los seguidores y dominar las interacciones [8].

Liderazgo democrático

Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en la evidencia. El contenido se revisa antes de su publicación y en caso de actualizaciones sustanciales. Más información.

Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del bestseller «13 Things Mentally Strong People Don’t Do» (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.

El contenido de Verywell Mind es rigurosamente revisado por un equipo de verificadores de hechos calificados y experimentados. Los verificadores de hechos revisan los artículos para comprobar su exactitud, relevancia y actualidad. Nos basamos en las fuentes más actuales y reputadas, que se citan en el texto y se enumeran al final de cada artículo. El contenido se comprueba después de ser editado y antes de su publicación. Más información.

Un estilo de liderazgo se refiere a los comportamientos característicos de un líder a la hora de dirigir, motivar, guiar y gestionar grupos de personas. Los grandes líderes pueden inspirar movimientos políticos y cambios sociales. También pueden motivar a otros para que actúen, creen e innoven.